Anita Norwak, Segretario Generale della Federazione Mondiale dei Sindacati di settore e Giovanni Ferrario, Direttore Generale di Italcementi

Una vera e propria carta dei diritti dei lavoratori valida in tutto il mondo. Un documento che pone l’accento sulle garanzie e tutele dei diritti fondamentali degli oltre 23.000 dipendenti che lavorano in tutti gli impianti del Gruppo, presso le filiali dei 22 paesi, senza distinzione di razza e sesso. Inoltre, Italcementi intende promuovere gli stessi principi anche presso soggetti terzi, quali appaltatori, subappaltatori e fornitori.

L’accordo si basa sul comune impegno dei firmatari a rispettare tutti i fondamentali diritti umani e sindacali - definiti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, nella Dichiarazione ILO sui Principi e i Diritti Fondamentali del Lavoro, oltre che nelle relative Convenzioni ILO e nella giurisprudenza e nelle linee Guida OCSE destinate alle imprese multinazionali - e a promuovere il miglioramento delle condizioni di lavoro, salute e sicurezza sul luogo di lavoro, oltre a sviluppare relazioni industriali democratiche e favorire procedure eque di negoziazione collettiva con i sindacati rappresentativi.

Tali principi, che rappresentano un tradizionale patrimonio dell’azienda italiana fin dalla sua fondazione, trovano così una loro puntuale attuazione in tutti i paesi in cui il Gruppo opera, eventualmente andando oltre i requisiti di legge locali, ove meno stringenti. Con questo protocollo, in linea con le politiche di Sviluppo Sostenibile del Gruppo, Italcementi garantisce e preserva in questo modo questi diritti fondamentali indipendentemente dai confini geografici in cui opera.

La grande attenzione alle persone e alle condizioni di lavoro, tema che il Gruppo aveva già formalmente comunicato attraverso la Carta dei Valori nel 2006, può essere sintetizzato nel seguente decalogo:

1. Rispetto della libertà di associazione e del diritto alla negoziazione collettiva;
2. Libera scelta occupazionale, con il rifiuto di utilizzo dei lavoratori forzati;
3. Non discriminazione sul lavoro;
4. Non utilizzo del lavoro minorile;
5. Pagamento di salari tali da garantire la sussistenza;
6. Orari di lavoro non eccessivi;
7. Salute e sicurezza dei Lavoratori;
8. Benessere dei lavoratori;
9. Formazione alle competenze;
10. Definizione scritta del rapporto di lavoro.

Il BWI è la Federazione Mondiale dei Sindacati che raggruppa i sindacati liberi e democratici i cui iscritti operano nei settori dell’edilizia, dei materiali edili, del legno, della silvicoltura e in settori affini. Il BWI raggruppa circa 350 sindacati in rappresentanza di circa 12 milioni di membri in 135 paesi. La missione del BWI è la promozione dello sviluppo dei sindacati nei settori dell’edilizia e del legno in tutto il mondo, e la promozione e l’affermazione dei diritti dei lavoratori.