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Cosa significa la gestione all'interno di Italcementi: valori e comportamenti previsti
La formazione e lo sviluppo del management si fonda su tre principali valori di Italcementi Group:
 1. Pensa globale, agisci locale
Questo è un fattore chiave di successo per la nostra industria in cui gli aspetti locali sono particolarmente rilevanti. Ciò significa comprendere l’importanza degli standard di Gruppo, le politiche e le pratiche per essere in grado di adattarle alle culture e ai contesti locali.
Questo valore è stato definito considerando che si attendono tre comportamenti organizzativi:
- Visione globale
- Flessibilità, apertura mentale e curiosità
- Equilibrio e giudizio
2. Eccellenza professionale
Insieme alle nostre strategie ben definite, questo è ciò che fa la differenza. Significa trasformare gli input in vincenti output, aggiungendo valore ogni giorno in ogni processo che gestiamo attraverso le nostre competenze e modi di lavorare.
Abbiamo suddiviso questo valore in tre comportamenti:
- Qualità del lavoro e metodo
- Problem solving e innovazione
- Orientamento ai risultati e energia
3. Spirito di gruppo
In una società nessuno vince da solo. I dubbi e le speranze del nostro gruppo, dei nostri pari, dei nostri colleghi in tutto il mondo e delle comunità in cui operiamo sono allo stesso modo i nostri dubbi e le nostre speranze.
Questo valore richiede che i manager sostengano tre tipi di comportamento:
- Capacità formativa e leadership
- Cooperazione e intelligenza sociale
- Focalizzazione verso il Gruppo: lealtà, trasparenza e affidabilità.
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