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Obiettivi e target |
Scadenza |
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Stato 2007 |
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Salute e sicurezza |
“Zero Infortuni” |
Lungo termine |
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5,8 |
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Ridurre del 5% all’anno il tasso di frequenza degli infortuni |
2007-2009 |
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- 22% |
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Effettuare un audit esterno sul sistema di gestione della sicurezza |
2007 |
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Estendere la politica della sicurezza ai nuovi impianti in costruzione |
Permanente |
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Prevedere che i manager operativi di nuova nomina dedichino parte del proprio tempo alla formazione sulla sicurezza prima di assumere il nuovo incarico |
Permanente |
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Sviluppare uno strumento in grado di garantire la comunicazione delle migliori pratiche sulla sicurezza a tutte le filiali |
2008 |
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Estendere, a livello di Gruppo, le migliori pratiche locali su igiene industriale e salute dei lavoratori |
2008 |
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Sottoporre a monitoraggio del luogo di lavoro il 70% dei dipendenti potenzialmente esposti a polveri,
silice, rumore e vibrazioni |
2012 |
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Gestione risorse umane |
Implementare un sistema per analizzare i livelli di soddisfazione dei dipendenti in tutto il Gruppo |
2007 |
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Svolgere un secondo sondaggio di opinione tra i dipendenti |
2010 |
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Implementare uno schema remunerativo razionale ed equo |
2007 |
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Sviluppare sistemi di comunicazione interna |
2007 |
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Integrare e standardizzare le linee guida sulle risorse umane e i sistemi di gestione delle controllate a livello Gruppo |
2008 |
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Incrementare il numero di partecipanti ai programmi di formazione per prestazioni di alto livello e lungo termine |
Lungo termine |
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Coinvolgimento degli stakeholder |
Analizzare i rapporti con gli stakeholder a livello di filiale |
2006 |
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Analizzare i rapporti con gli stakeholder a livello di impianto e implementare un idoneo piano di azione |
2007 |
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